Les listes « Faire Ensemble l’Université » posent la question de l’égalité comme un axe politique. Elles soutiennent que l’égalité est une dimension transverse de l’établissement et qu’elle doit être portée à tous les niveaux de sa gouvernance. Notre politique se décline selon trois axes :
- L’université-employeuse se doit d’assurer un traitement équitable des femmes et des hommes, de permettre une évolution de carrière au-delà des stéréotypes de notre société, et de lutter contre toute forme de discriminations, subites ou produites par ses personnels ;
- L’université-formatrice doit jouer un rôle pour sensibiliser les étudiant.e.s et les personnels aux stéréotypes et aux préjugés que ces derniers génèrent, aux inégalités qui s’ensuivent, et elle doit fournir des outils pour réagir ;
- L’université-productrice de savoirs doit contribuer à éclairer les questions sociologiques, anthropologiques et philosophiques posées par le constat de ces inégalités ; elle doit aussi inclure le sexe et le genre comme paramètres de recherche dans d’autres disciplines (santé, économie, droit, etc..).
En créant une vice-présidence déléguée à l’égalité en 2017, l’université a fait le choix de donner une visibilité accrue à ces questions. Il faut aujourd’hui passer à l’étape suivante et donner à notre établissement les moyens de relever encore plus haut ce défi de justice sociale. Pour cela, les listes « Faire Ensemble l’Université » s’engagent à :
- Renforcer le dispositif de lutte contre les violences sexistes, sexuelles et homophobes, mis en place en 2018, en y attribuant un poste pérenne qui permette de faire face au nombre croissant de cas et de démultiplier les actions de sensibilisation dans les composantes, les services et les unités de recherche
- Accompagner la mise en œuvre du Plan d’Action à l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la période 2021-2024 avec les moyens financiers et humains nécessaires
- Soutenir l’avancée de carrière de nos collègues femmes, encore sous-représentées à certains niveaux de responsabilités, en :
- Menant une réflexion collective sur leur parcours et leurs difficultés
- Continuant à développer le dispositif d’accompagnement de la parentalité, incluant notamment la question du remplacement des personnels BIATSS en congé de maternité, paternité ou parental
- Intégrant une écriture épicène dans la rédaction des documents institutionnels de notre établissement
- Assurer une visibilité aux recherches sur le genre et sur les discriminations pour permettre une meilleure diffusion du savoir
- Etendre l’offre de formation et de sensibilisation aux enjeux de la lutte contre les discriminations et à ceux de l’égalité entre les femmes et les hommes aux licences, masters et aux écoles doctorales
- Créer un observatoire sur le racisme et l’antisémitisme